Выбрать страницу

Московское юридическое бюро

опыт • оперативность • надежность • конфиденциальность
+7 910 449 06 06
(10:00 — 19:00)

Трудовой договор

Поручите разработку трудовых договоров «Стратегии 97»!

 

Трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем, заключаемое в письменной форме, устанавливающее их взаимные права и обязанности. В соответствии с этим документом работник обязуется выполнять соответствующую его квалификации работу, находясь на установленной договором должности, а работодатель, в свою очередь, обязуется предоставлять работнику объем работ, обеспечивать условия труда и в оговоренные сроки выплачивать заработную плату.

Нормы трудового договора регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, а также иными подзаконными актами.

Как правило, заключение трудового договора предполагает:

  1. ознакомление потенциального работника с должностными инструкциями (функции работника на занимаемой должности), правилами внутреннего распорядка, возможной материальной ответственностью;
  2. непосредственно подписание трудового договора;
  3. издание руководящим лицом приказа о принятии физического лица на работу на основании трудового договора;
  4. внесение записи в трудовую книжку работника на основании приказа о приёме на работу

Несмотря на то, что внесение записи в трудовую книжку на сегодня не является обязательным при заключении трудового договора, мы рекомендуем как работникам, так и работодателям не исключать этот важный завершающий этап. Сложившаяся практика показывает, что этот момент необходим обеим сторонам, особенно в случае возникновения трудовых споров, а также повышает взаимную ответственность.

Согласно ТК РФ в трудовой договор должны быть внесены следующие сведения:

  1. Ф.И.О. работника и наименование организации;
  2. документы, устанавливающие личность работника и правоспособность работодателя;
  3. данные о представителе организации, который заключал с ее стороны договор, и документе, наделяющем его такими полномочиями;
  4. место и дату подписания договора;
  5. место работы (например, сотрудник может работать не в головном офисе, а, допустим, в регионе);
  6. должность;
  7. система выплаты заработной платы (фиксированный оклад, условия премиальных выплат);
  8. режим работы;
  9. характер работы (стационарный, выездной характер, командировки);
  10. дата выхода на работу.

Также рекомендуем включить в договор пункт, регламентирующий коммерческую тайну организации.

Имеет смысл зафиксировать в документе условия испытательного срока. Если станет ясно, что квалификация работника не соответствует уровню вашей организации, если он не справляется с поставленными задачами, его в течение этого срока можно будет безболезненно уволить. Испытательный срок согласно ТК РФ не может превышать 3 месяцев.

Нужно составлять трудовой договор как можно более подробно! Тогда в будущем не придется разрешать в суде трудовые споры, если вы забыли прописать какой-то пункт трудовых взаимоотношений. Кроме того, необходимо четко отличать трудовой договор от других видов гражданско-правовых соглашений, таких, как договор возмездного оказания услуг и договор подряда.

В разработке трудовых договоров, грамотном прохождении всех этапов процесса, а также в кадровом делопроизводстве вам помогут высококвалифицированные специалисты «Стратегии 97».